针对不同的背心袋​员工领导者该如何激励

2018-05-14 10:36:52      点击:

      有的人比较功利,可能更看重物质上的东西,比如金钱。针对不同的人,要对症下药,投其所好,用不同的方式去激励他。总之,要让这匹马儿欢快地跑起来。那么,针对不同的背心袋员工,领导者该如何激励呢?面对有优势的员工,这些员工的工作能力是值得肯定的,他们有着一般员工所不具备的特殊才能,正是因为如此,他们的优越感也是显而易见的,他们偶尔会表现出不可一世的态度。

      对于这样的员工,方便袋领导者要学会用自己的实力、强硬的工作作风、公司的制度来管理,另外,委派任务的时候,也可通过激将法激发他们的斗志,从而使其为企业效力。针对有背景的员工,员工有背景,背景可能种类不同,但无论何种背景,都会对身为领导者的你产生一种威胁,是对你的权威的一种挑战。这类员工,因为有背景,他们往往在为人处世和工作中都表现出更多的自信。那么,如何和这类员工相处呢?最好的方法是保持一定的距离,不可太过亲密,也不能过于疏远。