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为背心袋企业挑选合适人才的措施

2018-04-23 10:13:35      点击:

       要想公正公平地评价一个人、避免各种偏见,从而为背心袋企业挑选到合适的人才,领导者必须克服这种主观印象。避免“以貌取人”,前苏联心理学家鲍达列夫曾向72个人调查,他们是怎样理解人的外貌的。其中2人认为肥厚的嘴唇是憨厚朴实的标志,3人认为粗硬的头发表示倔犟的性格,9人回答方方的下巴是意志坚强的标志,宽大的前额是智慧的标志,14人认为肥胖表示心地善良等。

       这个调查结果是有趣的,也具有一定的普遍意义。我们都知道,人们的这些心理特征是天生的,也是固定不变的,但可以从中判断一个人的性格特征,而这正是这一调查结果的有趣之处。当然,这样的推断是含有很大的偏见成分的。为此,方便袋领导者在识人的时候,只要确立不满足于表象,而注重了解对方心理、行为等深层结构,就能有效地摆脱外貌晕轮效应的影响。总之,光环效应提醒从事管理工作的领导者们,在真正了解一个人前,切勿太轻信事先得到的信息,更不可凭一时的感觉。只有全面地了解人才、认识人才,才能有效地管好、用好人才。