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背心袋厂家职位型领导者的弊端

2018-10-08 09:49:35      点击:

     依靠职位的背心袋厂家领导者常常低估人的价值,依靠职位来实现自身领导力的人总会将他们的职位赋予极高的价值——常常会高于他们昕做的任何其他事情:对他们而言,他们的职位比他们所从事的工作,他们对员工听传递的价值观乃至他们对团队所做出的贡献都重要.这种态度对于促进良好人际关系的建立有害无益。事实上,职位型领导者往往将员工视为麻烦制造者,或者在整个组织大机器中可以任意替换的小零件,甚至是他们在实现下一个职位晋升目标路上的制造麻烦的障碍。

      因此,那些拥有职位型领导者的单位、团队或者组织会遭受可怕的低落士气。职位型领导者为了使自己形象更佳或者防止其他人成长起来威胁其地位,他们往往会让其他人自我感觉渺小。具体怎么做呢?从不真正地相信自己的员工。背心袋供货量大,质量可靠,销售广泛,假设自己的员工“不能”而不是假设他们“能”。假设自己的员工“不会”而不是假设他们“会”。更多地看到员工的问题,而不是他们的潜质。将他们视为“负债”,而不是“资产”。 那些依靠自身头衔或者职位去影响他人的领导者,往往难以与人良好合作。